Po HRstech
Podcast Po HRstech přináší rozhovory o lidských zdrojích, byznysu a osobním rozvoji. Moderuje ho Zuzana Krajča, HR Partner společnosti Pluxee. S zajímavými hosty probírá aktuální témata ze světa práce, vedení lidí a kariérního růstu. V jednotlivých epizodách nabízí praktické postřehy a zkušenosti z praxe.
Epizody
Lucie Audi: Jak zvládnout leadership, mateřství i vlastní pochybnosti
Lucie Audi, zakladatelka vzdělávacích platforem Holky z byznysu a Holky z marketingu, se dlouhodobě věnuje podpoře žen v podnikání.Otevřeně mluví o tom, jak zvládá skloubit vedení projektů, rodinu i vlastní pochybnosti. Sdílí zkušenosti s budováním komunit žen v byznysu, s tvorbou firemní kultury založené na důvěře a zodpovědnosti a vysvětluje, proč sebevědomí vzniká až tehdy, když uděláme první k
1: Michaela Raková: Data místo domněnek. Jak dělat employer branding, který opravdu funguje
Michaela Raková je zakladatelka datově-kreativního studia 52Pages a autorka projektu Uncover, který přináší unikátní průzkumy o tom, co zaměstnanci a kandidáti v Česku skutečně chtějí od práce.V rozhovoru rozbíjí mýty o mladé generaci na trhu práce a sdílí data z nového výzkumu, který odhaluje, co Češi považují za férové, co hledají v kolektivu a proč mzda není všechno. Dozvíte se také, jak s daty
Klára Šimáčková Laurenčiková: Bezpečné prostředí není benefit. Je to podmínka úspěchu.
Klára Šimáčková Laurenčiková je speciální pedagožka a dlouholetá obhájkyně rovnosti ve vzdělávání. Její hlas vládní zmocněnkyně pro lidská práva zaznívá nejenom v politice a školství, ale i ve veřejných debatách o společnosti, kde je místo pro každého.Jak budovat prostředí, kde má každý stejnou šanci uspět? Epizoda otevírá témata inkluze, prevence diskriminace a boje s nenávistí online a ukazuje,
Agata Hauerová – Nejhlasitějším signálem selhávající interní komunikace je ticho
Agata Hauerová, expertka na interní komunikaci v Penta Hospitals, se oboru věnuje už více než 12 let. Vysvětluje, proč by komunikace neměla být jen firemní make-up, ale strategická disciplína, která buduje důvěru a posiluje zaměstnaneckou značku. Diskutuje o měření spokojenosti zaměstnanců, významu otevřenosti i o tom, jak pracovat s neformálními informacemi, které kolují firmou. Nechybí ani osobn
Alena Wehle: Jak vysoce citliví lidé zvládají vztahy a hranice
Alena Wehle je zážitková pedagožka a terapeutka, která se od roku 2016 věnuje tématu vysoké citlivosti.V novém díle podcastu Po HRstech společně rozebíráme, jak se citlivost projevuje v každodenním životě, proč citliví lidé často přitahují narcistické partnery a co taková dynamika dělá s jejich sebevědomím. Dozvíte se také, jak lze pracovat s hranicemi, jak se léčit po toxickém vztahu a proč je pr
Martin Kosek: Psychopatický leader o lidi projevuje zájem, aby je mohl později využít
Martin Kosek pomáhá leaderům a manažerům zvyšovat výkon, odolnost a psychologické sebevědomí. Od roku 2011 se věnuje poradenství, psychodiagnostice a psychoterapii se zaměřením na leadership a manažerské role. Vede tým MK psychology, kde propojují psychologickou odbornost s potřebami současných manažerů.V rozhovoru se zaměřujeme na psychopatii a příbuzné poruchy osobnosti – jak se projevují v pra
Lucie Spáčilová: Produktivita se měří čísly, ne časem stráveným v kanceláři. Jak poznat skutečně produktivní zaměstnance?
Lucie Spáčilová je ředitelkou a spoluzakladatelkou Performie – personální společnosti, která se zaměřuje na výběr zaměstnanců podle jejich skutečné produktivity. Spoluvytvořila také roli PPM (Personal Productivity Manager), jejímž cílem je pomáhat firmám zvyšovat výkonnost lidí a nastavovat jim smysluplné cíle.V rozhovoru mluvíme o tom, co je to efektivita a jak ji měřit i u méně uchopitelných poz
Kateřina Moric: Jak vzdělávat zaměstnance bez budgetu
Kateřina Moric je manažerka Learning and Development v AirBank, zkušená psycholožka, koučka a psychoterapeutka ve výcviku. Katka také spoluzaložila neziskovou organizaci PRAHO! project, která se věnuje oživení veřejného prostoru.Společně si povídáme o tématu rozvoje lidí ve firmách – jak efektivně podporovat leadership a manažery, jak budovat odolnost a jak ve firmě otevírat náročná témata jako wo
Názory odborníků: Jak efektivně přistupovat k meetingům?
Přinášíme vám kratší verzi našeho podcastu, tentokrát o efektivitě meetingů v kanceláři i na dálku.První část: Marek Marušinec je kouč, trenér a konzultant pro lídry a má za sebou přes 15 let zkušeností s vedením týmů v byznysu i ve sportu. Je také zakladatelem rozvojového programu pro lídry „Abeceda lídra“. Povídáme si o 1:1 meetinzích, asynchronní pracovní době a remote práci.Druhá část: Veronik
Brigita Zemen: Když šéfredaktorka tvoří bezpečný prostor
Brigita Zemen vystudovala divadelní teorii a kritiku na pražské DAMU, ale její cesta vedla rychle do médií – od redaktorky a editorky ženských lifestylových titulů přes televizní produkci na TV Nova až po DVTV. Později se rozhodla opustit stresující svět publicistiky a vyzkoušet si, co doopravdy znamená work-life balance, jako šéfredaktorka měsíčníku Moje psychologie.S Brigitou si povídáme o tom,
Martina Dvořáková: Společně a férově: Jak zvládat domácí práce v páru
Martina vystudovala sociální vědy, pracovala v neziskovém sektoru a před dvěma lety založila projekt Férová domácnost. Věnuje se v něm dělbě práce v domácnosti – nejen samotnému vykonávání domácích povinností, ale i mentální zátěži a celkovému managementu domácnosti. Společně se bavíme o tom, jak projekt funguje, jak vypadá rozdělení domácí práce v Česku a v zahraničí a jaký dopad má toto rozdělen
Veronika Mažári: Jak vytvořit zdravou remote kulturu bez zbytečných meetingů?
Veronika Mažári pracuje v HR týmu firmy Hedepy, která funguje plně remote a zaměstnává lidi z devíti zemí. V našem rozhovoru jsme se zaměřily na témata jako psychologické bezpečí, péče o duševní zdraví ve firmách a především na to, jak tato témata implementovat v praxi. Mluvíme také o tom, jak v Hedepy funguje onboarding, jak se dává zpětná vazba a buduje firemní kultura na dálku a jaké nástroje a
Petr Beneš: Jaký by měl být správný leader? O leadershipu, moci a roli technologií
Petr Beneš je kouč, technooptimista, moderátor podcastů CZECHárna a Boomer/Zoomer Tie-break. Založil také platformu 6D a pomáhá firmám adaptovat jejich byznys modely na technologické i společenské změny. Věnuje se dopadům digitalizace na naše zvyky, hodnoty a způsob leadershipu. Má za sebou přes 20 let zkušeností v bankovnictví a více než deset let vedl IT a provoz ve dvou velkých českých bankách
Petra Kubita Nulíčková: Jak nastavit zdravý přístup k výběru kandidátů?
Petra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka a recruiterka s více než desetiletou praxí v e-commerce a businessu. V investičním fondu Pale Fire Capital pomáhá firmám nastavovat HR strategie, budovat týmy a obsazovat klíčové pozice včetně C-level rolí. Přispívá do HR médií, školí na vzdělávacích platformách a přednáší na VŠE. Spolupracovala s Deloitte na metodologii pro VR Escape Room a je po
Marek Marušinec: Správný přístup k meetingům: jak vytvářet bezpečné prostředí pro sdílení
Do dnešního dílu přijal pozvání Marek Marušinec – kouč, trenér a konzultant pro lídry. Marek má za sebou přes 15 let zkušeností s vedením týmů v byznysu i ve sportu, psychoterapeutický výcvik v přístupu PCA a stovky odkoučovaných hodin. Je zakladatelem rozvojového programu pro lídry "Abeceda lídra" a věnuje se především organizačnímu rozvoji a práci s lídry a jejich týmy. Zároveň je spoluzakladate
Kamila Šimůnková: Třetí rodič patří do rodiny stejně jako všichni ostatní: Co obnáší tato role?
Kamila působila do roku 2012 především jako lektorka a koučka pro ředitele a zástupce základních a středních škol. V roce 2013 se její život změnil – zamilovala se do muže s dvěma dětmi z předchozího vztahu, což ovlivnilo nejen její osobní, ale i pracovní směřování. S myšlenkou nového pojmu "třetí rodič" se přihlásila do soutěže Social Impact Award a se stejnojmenným projektem ji v roce 2015 vyhrá
Názory odborníků: Netradiční přístupy k podnikání a řízení podniku
Přinášíme vám kratší verzi našeho podcastu, tentokrát o netradičních přístupech k podnikání a diverzitě.První část: Filip Molčan je zakladatel a CEO Good Sailors, IT firmy, která zaměstnává lidi s psychickými a fyzickými hendikepy. Filip je TOP inovátorem a založil několik startupů. Povídáme si o zaměstnávání hendikepovaných a významu neurodiverzity ve firmách.Druhá část: Radek Majer je spoluvlas
Simona Bagarová: Jak mohou firmy smysluplně pomáhat neziskovkám?
Simona vystudovala sociální práci a přes 20 let působí v managementu sociálních služeb. Posledních 7 let vede organizaci MILA, kterou sama založila, aby podporovala seniory a jejich pečovatele. Má za sebou desítky projektů, spolupráci se stovkami lidí a pomáhá neziskovkám s profesionalizací i řízením projektů. Povídáme si o tom, jak firmy mohou smysluplně pomáhat – jestli jde vždy jen o peníze neb
Eva Höschlová: Jak nejefektivněji motivovat zaměstnance aneb psychologie peněz
Eva Höschlová je členkou předsednictva České asociace psychologie práce a organizace a uznávanou odbornicí v oblasti psychologie. Jako senior consultant ve společnosti QED GROUP pomáhá s výběrem zaměstnanců a podporuje rozvoj jednotlivců, týmů i celých organizací. Více než deset let působila jako vyučující na katedře psychologie Filozofické fakulty Univerzity Karlovy. Jejím hlavním tématem je psyc
Lu Gregorová: Proč je menstruace ve veřejném prostoru stále tabu? Menstruační pomůcky zefektivňují práci a zvyšují školní docházku
Lu Gregorová řadu let závodila v olympijském vzpírání a CrossFitu, tedy ve sportech, které jsou vnímány spíše jako mužské. Odmítala sexismus i stereotypy a fyzický trénink pro ni byl zároveň posilovnou mentální odolnosti. Dnes už Lu nezávodí a místo toho pomáhá druhým. Založila spolek SOLA, který podporuje ženy v nouzi a zajišťuje jim menstruační potřeby. Společně si povídáme o menstruační chudobě
Názory odborníků: Současná situace na pracovním trhu a vliv AI
Přinášíme vám kratší verzi našeho podcastu, tentokrát na téma pracovní trh a vliv AI.
V první části promluví Dalibor Špok, psycholog, psychoterapeut a autor, který se zabývá problematikou hledání práce. Diskutuje o změnách, které přinesl COVID, zejména o vzestupu práce na dálku, vlivu umělé inteligence na pracovní trh a našich pracovních návycích. Dalibor se také zamýšlí nad tím, jak více svobody
Pavel Houdek: Většina firem postrádá systém pro řešení sexualizovaného násilí
Pavel Houdek je inovátor a inspirativní řečník v oblasti sebeobrany a autor mezinárodního bestselleru „Moderní sebeobrana“. V roce 2013 založil projekt Moderní sebeobrana, který se zaměřuje na výuku praktických a efektivních strategií sebeobrany vhodných pro každého, bez ohledu na fyzickou kondici nebo zkušenosti. Společně si povídáme o toxické a zdravé maskulinitě, sexualizovaném násilí na praco
Michal Kosař: Firemní ambasador pro komunikaci na LinkedIn se nevyrábí, ale hledá
Michal Kosař má 10 let zkušeností v oblasti pracovního trhu a posledních 6 let se věnuje primárně vytváření a realizaci employee branding strategie v České spořitelně. V našem rozhovoru se zaměřujeme na ambasadoring na LinkedInu – proč je důležitý, jak nastavit strategii, získat ambasadory a tvořit atraktivní obsah. Také si povídáme o tom, jestli můžeme firmu na Linkedinu kritizovat a jakým způsob
Pavel Hénik: Snažím se u lidí hledat motivaci, a ne je škatulkovat dle typu osobnosti
V dnešním díle jsme si povídali s Pavlem Hénikem. Pavel je manažer v kultuře, spisovatel a cestovatel. Povídáme si o jeho velmi zajímavém životním příběhu, o zkušenostech z vyjednávání v Asii, dobrodružstvích v kung fu škole a o tom, jak se z nuly dostal k vedení šedesátičlenného týmu. Sdílí s námi také, co mu pomáhá být úspěšným manažerem, a jak využívá poznatky ze svých cest při práci s lidmi. N
Eva Dragulová: Poezie hledá svého ideálního čtenáře, marketing spotřebitele
Eva Dragulová je senior brand managerka Blesku a má více než desetileté zkušenosti v marketingu. Pracovala na pozicích jako copywriterka, social media managerka nebo projektová koordinátorka. Zároveň píše poezii a rediguje beletrii. Společně si povídáme o tom, jak se stala z básnířky brand managerkou a jak se tvoří marketing pro média a firmy zaměřené na feminismus, diverzitu a inkluzi. Rozebíráme
Radek Majer: Svobodná firma? Děláme jen to, co chceme, nemáme pozice a kdokoliv může najímat nové kolegy
Radek Majer je spoluvlastník a jednatel firmy TTC Teleport. Tato firma je specifická tím, že je otevřená – nemá žádnou strukturu, nefunguje zde hierarchie a zaměstnanci si svobodně vybírají na čem chtějí nebo nechtějí pracovat. Jak to funguje v praxI? S Radkem si povídáme o výhodách a úskalích, jak u nich probíhá náborový proces, vzdělávání, řešení konfliktů a dávání si zpětné vazby.
Michal Harásek: Brigáda není jen pro studenty. Průměrný věk brigádníků se zvýšil z 23 na 28 let
V dnešním díle jsme se si povídali s Michalem Haráskem, spoluzakladatelem Tymbe, největší online platformy v Česku, která pomocí umělé inteligence automatizuje nábor pracovníků. Michal začínal jako amatérský moto závodník, ale ve 20 letech se rozhodl svou nadějnou kariéru vyměnit za podnikání. V rozhovoru probíráme aktuální trendy na trhu s brigádníky, vliv pandemie Covid-19, války na Ukrajině a l
Dalibor Špok: Budoucnost práce? Umělá inteligence, pracování na dálku a větší svoboda
Dalibor Špok je psycholog, psychoterapeut a autor. Pomáhá klientům v oblasti emočních problémů a osobního růstu. Zabývá se také problematikou hledání zaměstnání, profesní změny a osobní produktivity. Společně si povídáme o budoucnosti práce – dotýkáme se témat, jako jsou umělá inteligence, práce na dálku, spolupráce v multikulturních kolektivech nebo jak nám sociální sítě ovlivňují pohled na práci
Alexandra Schneedörfler: Jiná cesta seberozvoje aneb péče o dítě s Rettovým syndromem
Alexandra je předsedkyní Rett community a matkou čtyřleté holčičky Žofky s Rettovým syndromem. Společně si povídáme o tom, co je Rettův syndrom, jaké jsou jeho příznaky a jak probíhá diagnostika. Alexandra také sdílí svůj příběh o tom, jak tato diagnóza změnila její život a co všechno se jako rodič dítěte s vzácným onemocněním musela naučit.Věděli jste, že říjen je měsícem Rettova syndromu? Pokud
Markéta Gajdošová: Nejčastější poruchou příjmu potravy je záchvatovité přejídání
Markéta Gajdošová je nutriční specialistka a jednatelka dvou firem – jedné zaměřené na poradenství, nutriční koučink a terapii a druhé s názvem MG Nutrition, která se věnuje prodeji zdravých potravin. S Markétou probíráme, jaké výzvy přináší vedení dvou firem, jaké je to být ženou podnikatelkou a jak se k tomu dostala. Věnujeme se také problematice poruch příjmu potravy – jak je rozpoznat, co do
Radka Nedvědová: Udržitelnost není něco navíc, ale je to do budoucna očekávaný základ, bez kterého to nepůjde
Do dnešního dílu zavítala Radka Nedvědová, expertka na ESG strategie a reporting. Radka pracuje jako ESG konzultantka v PricewaterhouseCoopers, kde vede týmy, které se touto problematikou zabývají a pomáhají ji rozvíjet. Společně si povídáme o ESG, co to znamená pro firmy a jak má vypadat reporting. Probíráme také jaké jsou důsledky nedodržení podmínek a kterých firem se ESG týká. Radka nám také p
Zorya Blue: Burleska není jen o sexualitě. Je to způsob, jak oslavovat krásu a přijímat rozmanitost našich těl
Zorya Blue je mezinárodně uznávaná performerka z Prahy a je také autorkou podcastu „Už budu“, ve kterém se věnuje tématům, jako jsou sebevědomí, feminismus a tajemství úspěšné komunity. Ve své Czech Burlesque School inspirovala a vyškolila již více než tisíc žen. V rozhovoru si povídáme o tom, jak burleska souvisí s přijímáním vlastního těla, prací s energií a kolektivem podporujících žen. Zorya t
Jasmína Houdek: Osobní hranice máme s každým jiné. Pokud cítíme, že je někdo překračuje, tak se braňme
V dnešním díle jsme si povídaly s Jasmínou Houdek, zakladatelkou moderní sebeobrany. V našem rozhovoru se zaměřujeme na to, jak se vypořádat s různými formami násilí, a to nejen fyzickým. Dozvíte se konkrétní rady a tipy, jak reagovat v situacích, jako je slovní napadání, obtěžování v MHD nebo nevhodné chování v práci. Jasmína také prozradí, jakým způsobem vede svou školu sebeobrany a proč je její
Markéta Černá: Každý zaměstnanec je zodpovědný za své zdraví. Firma by ho ale měla podporovat
Markéta Černá je majitelka a CEO Feel Good Company, která se zabývá wellbeingem a zdravím zaměstnanců. Kromě toho se věnuje leadershipu, celostní medicíně, spolupráci týmů a nastavování zdravého prostředí ve firmách. Z našeho povídání se dozvíte, jak vytvářet wellbeingové balíčky v různě zaměřených firmách a jak řídit lidi nejen přes docházku.
Petr Holodňák: Rozdílné priority v jednotlivých odděleních firem jsou často překážkou pro spolupráci a naplňování společného cíle
Petr Holodňák pomáhá už 15 let firmám a jejich týmům, které se zabývají vývojem produktů a služeb. Nabízí jim komplexní přístup, který zahrnuje budování optimální organizační struktury, eliminaci překážek a nalezení nejlepší cesty k cíli. Petrovy zkušenosti sahají od typického IT prostředí v bankách, telekomunikačních médiích přes výrobní firmy až po specifika těžkého průmyslu. Společně si povídám
Filip Molčan: Fyzické a psychické hendikepy našich zaměstnanců přetavujeme v super schopnosti
V dnešním díle se setkáte s Filipem Molčanem, zakladatelem a CEO Good Sailors, IT firmy, která zaměstnává lidi s psychickými a fyzickými hendikepy. Filip je TOP inovátorem a založil několik startupů. Ve svém volném čase působí jako dobrovolný strážce v Českém Švýcarsku. V našem rozhovoru se zaměřujeme na téma zaměstnávání hendikepovaných a význam neurodiverzity ve firmách. Kromě toho si povídáme o
Lucie Neumanová: Mentoring si častěji platí lidé sami. Chtějí posílit sebevědomí nebo udělat kariérní změnu
Do dnešního dílu jsme si pozvali Lucii Neumanovou, spoluzakladatelku Femme Palette. Tato organizace se zaměřuje na rozvoj nejen žen, ale i mužů. Společně si povídáme o mentoringu, koučování a učení od kolegů. Prozradí nám také, jak se sama k mentoringu dostala a co ji motivovalo k založení Femme Palette.
Kateřina Di Marco: Spousta lidí se odpojila od svého těla a vůbec si neuvědomuje, co prožívá
Do dnešního dílu jsme si pozvali Kateřinu Di Marco, která pracuje jako koučka a facilitátorka v Čechách a na Sicílii. Kateřina se věnuje duševnímu koučinku především přes tělo a pracuje individuálně, ve firmách i ve školách. Dozvíte se, co všechno o sobě můžete zjistit skrze své tělo a proč je to možná efektivnější než si jenom povídat.LinkedIn Kateřiny: https://www.linkedin.com/in/katerina-di-mar
Dana Hague: V České republice je knowledge management málo známý a podceňovaný. Proč je to škoda?
Dana Hague je expertka na knowledge management a má více než 15 let zkušeností s korporátním prostředí nejen v České republice, ale také v Belgii a Singapuru. Společně probíráme téma knowledge managementu, který není pouze o zapisování, ale lze ho realizovat také prostřednictvím podcastů, videí nebo gamifikace.
Dita Stejskalová: Pomohlo mi ukázat podřízeným mou zranitelnost a že nejsem jen mašina na výkon
Do dnešního dílu jsme si pozvali Ditu Stejskalovou, business directorku a partnerku reklamní a marketingové společnosti Ogilvy. Dita ve zmíněné firmě začala pracovat brigádně již během vysoké školy a dnes je z ní odbornice na PR a komunikaci. O čem si v rozhovoru povídáme?
Jak se vytváří blízké pracovní vztahy
Kde je hranice mezi pracovními a osobními vztahy
Jaký je rozdíl mezi reputací a osobní z
Adam Lalák: Filozofie může dát životu rámec a firmám hodnoty
Adam Lalák vystudoval filozofii na Cambridge a nyní si dělá doktorát na univerzitě v Mnichově. Jako jeden z mála u nás se zabývá filozofickým poradenstvím, a to v institutu Moderní mysli v Praze. Společně se bavíme o tom, co je filozofické poradenství, kdy ho lze využít a jak se liší od psychoterapie, jaké filosofické směry se nejčastěji využívají a jak je efektivně aplikovat do firem.
Petra Janíčková: Když lidé dělají práci, která je nenaplňuje, považuji to za umírání zaživa
Petra Janíčková je prezidentka festivalu Všem ženám, lektorka a koučka, která se ve své praxi zabývá ženskými tématy a také pořádá retreaty pro ženy. Společně si povídáme o osobním rozvoji, spiritualitě a o tom, jaká byla Petry cesta z korporátu k vlastnímu businessu. Dozvíte se také, co je v ženském rozvoji specifické oproti mužskému a kdy je lepší z něčeho odejít.
Silvie Lauder: Mladým mužům nekomplikuje život feminismus, ale přetrvávající patriarchát
Silvie Lauder je redaktorka týdeníku Respekt a autorka knihy V pasti pohlaví. Společně se bavíme o postavení žen v novinařině i na trhu práce, proč je Česká republika jedna z nejhorších zemí v Evropě z pohledu postavení žen, jaká je prognóza, proč neztrácet optimismus a jak aktivně pracovat na tom, aby se postavení žen zlepšilo.
Iva Pondělíková: Čtení a psaní textu je forma terapie a spouští léčebné procesy
Iva Pondělíková je koučka, majitelka agentury ČNP, kde pořádá výcviky koučů a také autorka tří knih. A právě čtení a psaní je tématem dnešního dílu. Bavíme se společně o tom, jak může psaní textů podpořit vlastní seberozvoj a jak na to. Zároveň dostane tipy, jak číst knihy, abyste z nich pro sebe získali co nejvíce a nebyla to pro vás „jen“ forma relaxu nebo konzumace.
Otakar Chochola: Jak si vytvořit harmonické pracovní místo podle feng shui?
Otakar Chochola je architekt, mistr feng shui a čínských bojových umění. Je také zakladatelem a provozovatelem České školy Feng Shui a Plujících oblak – školy tradičních taoistických výuk stylů Wudang Kungfu a Tai Ji, kterou najdete v pražských Dejvicích. Společně si povídáme o tom, jak si zařídit harmonické pracovní místo, co všechno na takové místo patří a naopak nepatří, jak z hlediska feng shu
Petra Drahoňovská: Když chcete změnit obor, je většinou potřeba udělat krok dozadu v senioritě i penězích
Petra Drahoňovská je kariérní koučka, poradkyně a také má značku Career Designer, pod kterou najdete třeba kariérní diář. Společně si povídáme o tom, co všechno obnáší změna kariéry:
Jaké jsou druhy změny kariéry
Jak se připravit na změnu kariéry v rámci zaměstnání
Na co se připravit, když chcete jít na volnou nohu
Co to je dream job
Jaké jsou aktuální trendy ve změně kariéry
Natálie Pažická: Větší tabu, než se rozhodnout nemít děti? Když je máte, ale litujete toho
Natálie Pažická je lidskoprávní a enviromentální aktivistka, lektorka a influencerka. Je také zakladatelka iniciativy a občanského sdružení #everyindividualmatters a podcastu Fashion Session. Na sociálních sítích pravidelně zveřejňuje příspěvky o neetických praktikách známých módních značek.Téma našeho rozhovoru je bezdětnost, které je pro mnoho lidí stále tabu. S Natálií se bavíme o jejím rozhodn
Tomáš Ervín Dombrovský: Zdanění benefitů může mít velmi nepříznivý dopad na nízkopříjmové zaměstnance
Tomáš Ervín Dombrovský je analytikem Alma Career (dříve LMC), kde se věnuje rozboru dat, trendům a jevům ve světě HR, vzdělávání a práce. Mimo to je také poradce ministerstva práce a věnuje se i neziskovému sektoru a veřejně prospěšným aktivitám. Společně se bavíme o současné a budoucí situaci na trhu práce a faktorech, které ho ovlivňují:
Úsporný balíček a jeho vliv na naše příjmy
Stárnutí popula
Radek Laci: Musíme se naučit vnímat signály našeho těla a vědět, kdy máme zpomalit
Radek Laci je manuální terapeut, pohybový a rehabilitační trenér. Je také autorem programu cvičení, které denně zabere pouze 15 minut a přináší větší trpělivost s rodinou i kolegy, dobije energii a zlepší fyzickou kondici. Radek pochází z dětského domova, i proto se dnes věnuje motivaci dětí z dětských domovů a pomáhá jim najít jejich cestu po tom, co se musí postavit na své nohy. V rozhovoru si p
Ondřej Krása: Firemní mediátor řeší i problémy s nevhodným sexuálním chováním
Ondřej Krása je psycholog, kouč, facilitátor a mediátor. Do naše podcastu zavítal již podruhé a tentokrát spolu probíráme firemní mediaci. Co se dozvíte?
Co je firemní mediace
S jakými problémy firmy do mediace chodí
Co se za těmito problémy skutečně nachází
Jak funguje firemní permafrost a proč je dobré ho rozpouštět
Marek Hrkal: Na začátku prezentací neříkejte, o čem budou. Běžte rovnou k věci a publikum překvapte.
Do dnešního dílu jsme si pozvali Marka Hrkala, který je profesionální tvůrce prezentací. Před 13 lety založit společnost Odprezentuj a dnes pomáhá s prezentacemi ve více než 10 zemích světa. Jaké užitečné informace nám prozradil?
Jak má vypadat úderná a zábavná prezentace
Co má určitě obsahovat a jak ji postavit
Jakých chyb se nejčastěji dopouštíme
Co v prezentacích používáme a už to dávno nefungu
Petr Hovorka: Značku firmy dělá hodnocení jejich zaměstnanců
Petr Hovorka je employer brand expert z BrandBakers Advisory, který se zabývá employer brandingem, HR marketingem, firemní kulturou a mnoha dalšími tématy. Společně si povídáme o tom, co je employer experience a jak souvisí s employer brandingem. Podrobněji se zaměříme také na firmy, kterým se jejich značka podařila vybudovat a rozebereme si, jak to udělaly. A v neposlední řadě se pobavíme o Gallu
Pavel Vrtiška: Umělá inteligence může pomoci HR i s kariérním růstem zaměstnanců
Pavel Vrtiška je spoluzakladatele firmy Vissto, která se zabývá využitím umělé inteligence v HR. Společně si povídáme o tom, co je job architektura, jak nám můžeme pomoci v nastavování kompenzací a benefitů, i když máme třeba jen malou firmu. Na co lze v HR využívat umělou inteligenci – popisy pozic, kariérní růst zaměstnanců, revidování mezd a také se zaměříme na téma spravedlivého odměňování, kt
Tereza Kadlecová: Pouze polovina lidí se „vyoutuje“ na pracovišti. Může za to strach z reakcí kolegů i špatné zkušenosti
Tereza Kadlecová je ředitelka Pride Business Fora a školitelka. Pride Business Forum je organizace, která se zabývá postavením LGBTQ+ v pracovním a businessovém prostředí a pomáhá firmám kultivovat firemní kulturu, aby byla otevřenější a bezpečnější. Co všechno se dnes dozvíte?
Jaké to je být LGBTQ+ v České republice?
S jakými problémy se lidé LGBTQ+ nejčastěji setkávají?
Proč se pouze 50 % lidí „
Janka Chudlíková: Naše kultura je zaměřená na negativa. Málokdo dostává kvalitní a vyváženou zpětnou vazbu
Tentokrát jsme si s Jankou Chudlíkovou, známou koučkou, mentorkou a lektorkou, povídaly: O leadershipu. O kultuře zpětné vazby, jak ji dávat a dostávat. O chybách, kolikrát je můžeme opakovat, jak na ně reagovat a co na ně říká mozek? O osobních tématech, jako jsou odcházení blízkého a smrt.Pokud by vás zajímalo více, můžete navštívit www.jankachudlikova.cz a zakoupit si některý z jejích online ku
Pavel Rataj: Milenecké vztahy se nejčastěji vytvářejí na pracovišti. Pro firmy je to stále tabu téma
Pavel Rataj je psychoterapeut specializující se na partnerské vztahy, partnerské krize a párovou terapii. Založil také institut párové terapie INPAT. V dnešním dílu se bavíme o milencích a milenkách, jak nám to zasahuje nejen do osobního, ale i pracovního života. Milostné vztahy nebo dokonce vztahové trojúhelníky totiž velmi často začínají na pracovišti. Proč to tak je? S tímto tématem je úzce spo
Lucie Kutálková: Dresscode v práci má svůj význam, ale není už tak přísný jako dřív
Lucie Kutálková je módní návrhářka, majitelka značky LEEDA a módní stylistka, která spolupracovala například s Liv Tyler nebo ex Bond girl Olgou Kurylenko. Dnes se věnuje především svojí značce LEEDA. Mimo jiné spoluzaložila nízkoprahovou dílnu Metráž design pro ženy v sociálně znevýhodněných situacích. Povídáme si o tom, jak se tvoří móda, jestli existuje něco jako power dressing, jaký má názor n
Olga Vlachynská: Psychoguruové umí dobře mluvit, praví odborníci často nejsou tak slyšet
Olga Vlachynská je psycholožka, školitelka a také psychoterapeutka ve výcviku, která otevřeně mluví o duševním zdraví a tématech s ním spojených. Společně si povídáme o takzvaných „psychoguru“ – populárních osobnostech, které mluví ne vždy úplně šťastně o psychologii. V závěru také probíráme, jak je to s emocemi v práci.
Marek Vich: Vždycky je primárně důležité postarat se o sebe, pak až můžete pomáhat druhým
Marek Vich je lektorem mindfulness a sebelásky, působí také na VŠ Ambis, kde učí manažerskou psychologii a předměty související s managementem a motivací. V soukromé praxi je terapeutem a milovníkem přírody. V rozhovoru si povídáme především o sebelásce a tématech s ní spojených. Dozvíte se, jak sebeláska ovlivňuje naše životy a zda je možné se jí naučit.
Dominik Stroukal: S odchodem do důchodu klesne naše životní úroveň až čtyřikrát
Dominik Stroukal se zabývá investováním, ekonomikou a kryptoměnami. Učí na Metropolitní univerzitě a je také členem NERV. V rozhovoru probíráme téma, které se při troše štěstí bude týkat nás všech – důchod. Co všechno se dozvíte?
Jak se na důchod připravit nejen po finanční stránce, ale i fyzicky a duševně?
Kolik si na důchod ušetřit?
Jakou částku bychom si měli každý měsíc odkládat?
Kam investov
Lucie Königová: Nastavení osobních hranic se týká nás všech. Jóga nám s tím může pomoci
Lucie Königová je jedna z nejznámějších učitelek jógy u nás. V současné době se nejvíce věnuje jógové terapii a vede individuální hodiny. Kromě toho, že 30 let studuje a vyučuje jógu se také zajímá o téma osobních hranic.O čem si povídáme:
Co znamená jóga mimo podložku?
Jak nám může jóga pomáhat v každodenním životě?
Jak poznáme naše vnitřní a vnější hranice?
Proč je důležité své hranice znát?
Eliška Remešová: Přinášet emoce do práce je podstatné a důležité
Eliška Remešová je známá psychoterapeutka, ale již méně se o ní ví, že přes 14 let pracuje v HR. Školí témata z oblastí psychoterapie i osobního rozvoje a aktivní je i na sociálních sítích. Na svém instagramové profilu často otevírá aktuální témata spojená s duševní pohodou.Co spolu v rozhovoru probíráme?
Mikro genderovou zkušenost – co to znamená v partnerství a jak ji můžeme přetavit do firemní
Kryštof z Brain We Are: Biohacking pro zaneprázdněné aneb tipy na efektivní návyky
Do dnešního dílu jsme si pozvali Kryštofa Jarmara z dua Brain We Are. Společně s Vojtou Hlaváčkem tvoří podcast a obsah na sociálních sítích, který dělá osvětu v oblastech biohackingu, seberozvoje a neurovědy. S Kryštofem si v rozhovoru povídáme o tom, jak může biohacking fungovat pro běžné lidi, kteří chodí do zaměstnání a nemají tolik času. Na toto téma dělají s Vojtou i workshopy ve firmách: ht
Lucie Vidovićová: Ženy jsou na pracovním trhu diskriminované v každém věku, muži nad 50 let
Lucie Vidovićová je socioložka a sociální gerontoložka, která působí na Masarykově univerzitě na Fakultě sociálních studií, ve Výzkumném ústavu práce a sociálních věcí a také v Národním institutu SYRI. Naším hlavním tématem rozhovoru je ageismus a jeho vliv na pracovní prostředí. Co vše se dozvíte?
Co je ageismus a jak se v naší společnosti projevuje
Způsoby, kterými diskriminujeme lidi podle věku
Martin Gažo: O roli recruitingové agentury v náborovém procesu
Do dnešního dílu jsme si pozvali Martina Gažo, nejmladšího zakladatele recruitingové agentury v České republice. Jeho agentura Dream Big se specializuje na nábor IT pracovníků a podařilo se díky ní obsadit již více než 500 pozic. O čem se v rozhovoru bavíme?
Jakým výzvám musí recruitingové agentury čelit
O náborovém procesu
Jak pracovat se success fee
O výhodách a nevýhodách freelancingu
A o mn
Eva Procházková: O novelizaci zákoníku práce – částečné úvazky, home office, digitální podepisování
Eva Procházková je právnička, která se zabývá pracovním právem. K nám do podcastu zavítala již podruhé – minule jsme spolu probíraly soudní spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, dnes se pro změnu zaměříme na novelizaci zákoníku práce. Co všechno se dozvíte?
Specifika digitálního doručování a podepisování dokumentů
Legislativní ošetření home office
Informace, jak to bude s dohodami a plánování
Adam Zvada: Kanceláře jsou jako hotely, už nestačí jen hezké prostředí a dobrá lokalita
Adam Zvada je zakladatel a ředitel Scott & Weber, společnosti, která je leader na trhu v oblasti flexibilních kanceláří a inovativních řešení. V rozhovoru si povídáme o tom, jak mohou kanceláře podporovat engagement lidí a budovat komunity, jaký vliv mají na návrat zaměstnanců z home office nebo jak je možné nastavit kanceláře pro různé generace a jejich potřeby.
Markéta Pařízek: Firemními akciemi můžete výrazně změnit chování zaměstnanců
Markéta Pařízek je HR Business partner v Mitonu, pomáhá také nastavovat HR ve startupech a zabývá se firemními akciemi. Společně se bavíme o výmyslech, které se ve spojitosti s HR objevují, ale úplně nejvíc se náš rozhovor týká již zmiňovaných zaměstnaneckých akcií jako nástroje na podporu motivace a engagementu.
Barbora Smejtek Školaudy: Největší mýtem je, že na pracovním trhu není dostatek kandidátů
Barbora Smejtek Školaudy je recruiterka, náborářka, školitelka a taky známá osobnost na LinkedInu. Společně si povídáme o nejvíce bizarních situacích, které při náboru zažila (jak ze strany firem, tak i kandidátů). Dále rozebíráme, jestli je k náboru potřeba talent, nejčastější mýty a umělou inteligenci.
Byznys pro společnost: Pro odpovědné firmy je prioritou rovné odměňování a zastoupení žen v managementu
Tentokrát jsme si pozvali rovnou dva hosty – Pavla Šterna a Kamilu Čubanovou z Byznysu pro společnost. Jedná se o jednu z největších platforem u nás, která podporuje a motivuje firmy v oblastech ochrany životního prostředí, udržitelného podnikání, diverzity a inkluze. V rozhovoru si povídáme o diverzitě nejen z pohledu genderu, ale i věku, rodičovství, částečných úvazků, dále se bavíme o podnikate
Zoltán Izlandy: Benefity na Středním východě? Dovolená nefunguje, ale příspěvek na svatbu ano
Zoltán Izlandy je HR manažer, který má bohaté zkušenosti ze Středního východu, Ameriky, Slovenska i ČR. Momentálně pracuje v rádiu Svobodná Evropa, ale celou svou kariéru před tím se věnoval náboru v těžařském průmyslu, zejména těžbě ropy a zemního plynu. Povídáme si o jeho inspirativní kariéře v zahraničí, jaké to bylo zakládat HR v Pákistánu, Ománu a Kurdistánu nebo o tom, jak v těchto zemích mo
Jan Tegze: Technologické společnosti budou i nadále propouštět
Jan Tegze je specialista na nábor v IT a také autor několik knih, třeba Jak hledat zaměstnance v 21. století. Společně si povídáme nejen o náboru do IT, ale i o tom, jak moc jsou spolehlivé nástroje Atmoskop či Glassdoor, jak na firemní kulturu a co to znamená být inspirativním manažerem. Rozhovor máme protkaný tématem umělé inteligence, jejího využití v náboru nebo při práci se sociálními sítěmi.
Luboš Malý: I lidé, kteří měli chuť se posouvat, jsou po covidu vyčpělí
Luboš Malý má za sebou zkušenosti z nadnárodních firem, kde měl na starosti především inovace a vzdělávací projekty. V současné době vede Red Button EDU. V rozhovoru se bavíme o trendech ve vzdělávání, o podmínkách pro fungování vzdělávacích platforem a přibližujeme si, co funguje a nefunguje na konkrétních příkladech z firem. Na závěr uvedeme dvě konkrétní case studies a vy se budete moci zapoji
Gabriela Kloudová: E-sportovci musí víc pracovat na své emoční kontrole
Gabriela Kloudová je sportovní psycholožka, kromě vlastní praxe pracuje pro Duklu a e-sportovní tým Entropiq, přednáší také na VŠ Ambis a v neposlední řadě se podílí se na výzkumu české armády. V našem rozhovoru se zaměříme na sportovní psychologii, povíme si, jaký je rozdíl mezi sportovním psychologem a mentálním koučem, jak se ve sportu pracuje s motivací či vyhořením nebo co si představit pod
Filip Brodan: Asociační metoda vám prozradí, co vás motivuje nebo táhne dolů
Filip Brodan je vystudovaný lékař, ale ve své praxi se více než 15 let věnuje analýze asociací. Pracuje ve společnosti Engage Hill společně s Egitou Renovica, která byla rovněž hostem našeho podcastu. V rozhovoru probíráme metodu asociací, kterou využívají nejen při realizaci firemních průzkumů spokojenosti, ale i při přípravě a vyhodnocení testů zaměřených na motivaci, výkon nebo řízení.
Saša Uhlová: Chudý může být i člověk s průměrným platem
Saša Uhlová je česká novinářka, která se zabývá znevýhodněnými a chudými lidmi na trhu práce. Má za sebou různé projekty, např. Hrdinové kapitalistické práce, kde se sama nechala zaměstnávat v profesích, které jsou velmi znevýhodněné a pak o své zkušenosti psala reportáže. Povídáme si o tom, jak se k lidem pracujícím na znevýhodněných pozicích chová trh a zaměstnavatelé, na jaké problémy tito zam
Alžběta Brůhová: Mzdy architektů jsou silně podhodnoceny
Alžběta Brůhová je architektka, spoluzakladatelka spolku a FB komunity Architektky, vyučuje na UMPRUM a momentálně je ve výcviku práce s tělem a hlasem. Společně si povídáme o podmínkách práce architektů na našem trhu, dotýkáme se ale i stavebnictví a současného dění v tomto oboru, včetně toho, co se stalo na mistroství světa ve fotbale.Webové stránky komunity Architektky: https://www.architektky
Egita Renovica: Díky NPS se rychle zorientujete, ale to je tak vše
Egita Renovica je HR managerka a spolumajitelka Engage Hill, firmy zabývající se firemními průzkumy, motivací a angažovaností zaměstnanců. S Egitou si povídáme nejen o její inspirativní kariérní cestě, ale i o tom, jak pracovat se zaměstnaneckými průzkumy, na co je dobré se ptát a na co ne, a jak pracovat s výsledky a komentáři.
Andrea Švojgrová: Lékařství je poslání, kterému obzvlášť ženy hodně obětují
Andrea Švojgrová je rehabilitační lékařka, která se také věnuje vzdělávání postgraduálních studentů před atestacemi. Společně si povídáme o tom, jak probíhají atestace, co všechno je potřeba absolvovat a jakým způsobem, jestli je tento systém spravedlivý k oběma pohlavím, jaké jsou úskalí práce ve velké fakultní nemocnici a proč jsou důležití lékaři z periferií.
Honza Hruška: Češi jsou výborní bourači hranic
Honza Hruška je lektorem osobního rozvoje a jeho metodika je založena na využívání spirální dynamiky. V rozhovoru se bavíme o tom, co spirální dynamika je a jak ji můžeme využít ve firmách i při práci s jednotlivci. Dále probíráme, jak se můžeme skrze spirální dynamiku dívat na aktuální situaci ve společnosti a jak se připravit na další turbulentní změny.
